被開除試用期無(wú)法定節(jié)假日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有的
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在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期被違法解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是不符合用人單位用人條件則沒有補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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試用期解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期離職時(shí)，要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)滿足補(bǔ)償條件。根據(jù)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因勞動(dòng)合同法第38條的情形導(dǎo)致離職的，需由勞動(dòng)者本人提出辭職才可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，除試用期不符合錄用情況的，勞動(dòng)者也
2022.04.12 1,240 -
試用期解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有以下情形在試用期被解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.08.16 179 -
試用期被解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在試用期被解除合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.11.09 133
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試用期被公司開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
公司在試用期時(shí)間內(nèi)是時(shí)候用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2021-09-28 15,340 -
試用期辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
1、關(guān)于公司無(wú)故辭退你應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向你支付賠償金（賠償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-04-21 15,340 -
開除有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
開除沒補(bǔ)償金，單位原因解雇才有補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三
2022-04-01 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
