試用期解除合同有沒有經(jīng)濟補償

2022-04-12 1,240

普法內容

試用期解除合同可以獲得經(jīng)濟補償。勞動者在試用期離職時，要獲得經(jīng)濟補償金應當滿足補償條件。根據(jù)勞動法以及勞動合同法的規(guī)定，因勞動合同法第38條的情形導致離職的，需由勞動者本人提出辭職才可獲得經(jīng)濟補償金。另外，除試用期不符合錄用情況的，勞動者也可獲得補償。經(jīng)濟補償金按日計算。

《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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試用期經(jīng)濟性裁員有補償么
員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情

2024-05-23 40
試用期協(xié)商一致解除需要經(jīng)濟補償嗎
試用期協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位主動提出的，用人單位應當在解除后支付經(jīng)濟補償金。由勞動者主動提出的，解除后用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2021-12-17 51
沒有過試用期怎么解除合同
沒過試用期的，用人單位可直接通知勞動者解除勞動合同。不需要支付經(jīng)濟賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位

2020-09-22 263

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解除勞動合同的經(jīng)濟補償是否計算試用期
在計算解除勞動關系的經(jīng)濟補償時，是需要計算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟補償，是按照員工入職時間進行計算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時間開始計算，試用期也包含在內。依據(jù)《勞動合同

2022-02-13 15,340
沒簽訂勞動合同試用期內被辭退有經(jīng)濟補償嗎，求解
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

2022-08-30 15,340
試用期合同解除有補償金嗎，有沒有法律依據(jù)
因用人單位原因解除勞動合同的，則可能有經(jīng)濟補償金，具體要看單位是基于什么理由解除勞動合同。此時，單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。

2023-08-18 15,340
試用期因經(jīng)濟困難解除合同應該得到什么補償
勞動者有以下情形在試用期被解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)

2023-08-12 15,340

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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支

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01:16
試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

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01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償
首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務免于消滅，已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務被免

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