解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)沒(méi)有發(fā),怎么辦
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搜集證據(jù)協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者如果是依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是主動(dòng)協(xié)商一致與用人單位解約，或者依法提前通知用人單位解約的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2020.01.24 189 -
勞動(dòng)合同解除有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.12.28 154 -
解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不一定，若用人單位有以下情形，個(gè)人可以向用人單位要求補(bǔ)償： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
2020.01.29 289
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沒(méi)有解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒(méi)有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果你沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條
2022-04-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
2022-08-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,883 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,038 2022.04.17
