試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎

2022-04-12 1,574

普法內(nèi)容

用人單位在試用期內(nèi)是不可以辭退懷孕的勞動者的，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，職工在孕期的，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外還應(yīng)支付生育津貼與生育費用，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等，用人單位已繳納生育保險的，從生育保險基金中支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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