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勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī),組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料? 第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料: (1)投訴人的投訴登記表或
通常情況下是員工本人去,有助于勞動局了解勞動糾紛的事件情況。本人不方便去的,可以找委托人。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份信息資料以及用人單位的工商信息,有證據(jù)材料的最好攜帶相關(guān)證據(jù)材料,如勞動合同、工資條、公司的通知等。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
告勞動局一般屬于行政訴訟,得看您是因為什么事由告勞動局,一般案件需要的證據(jù)有: 1、書證。即以文字、符號、圖案等所記載的內(nèi)容表達(dá)的與案件事實有關(guān)的人的思維或者行為的書面材料。如行政機關(guān)的文件、文書、函
勞動監(jiān)督投訴需要準(zhǔn)備這些材料: 1、投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門提交投訴文件; 二、投訴人證明材料。投訴人身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或登記材料。
一般情況下,公司是怕被人向勞動局投訴的,后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果會影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察
直接以個人名義申請工傷認(rèn)定,不要投訴了!投訴解決工傷問題【涉及金額比較多】非常慢,申請走程序反而快。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在
勞動合同到勞動局備案,不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章;同時,合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個人的勞動合同就此生效。所以,我國并未強制要求勞動合同需要
起訴欠款需要的材料有以下五種,分別是: 1、起訴狀,訴狀應(yīng)當(dāng)寫明原、被告身份,訴訟請求,事實與理由; 2、能證明存在債權(quán)的證據(jù)材料,如合同、借條、收據(jù)、欠條; 3、自己已履行義務(wù)而被告逾期不履行義務(wù)的證據(jù); 4、有擔(dān)保人或介紹人的,必須要提
單方面離婚起訴需要以下材料: 1、證明原被告主體身份的相關(guān)證據(jù),主要包括原被告的身份證,結(jié)婚證或婚姻關(guān)系證明,戶口本; 2、證明被告住所地的相關(guān)證據(jù); 3、證明夫妻感情破裂的證據(jù); 4、有子女的還應(yīng)當(dāng)提交子女的出生證明、戶口簿; 5、證明夫