辭職了公司不給發(fā)工資，勞動者可采取以下解決方法： 1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地。 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 3、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 申請時應當提交以下材料： （1）書面仲裁申請書。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人； （2）身份證明材料：勞動者本人身份證明的原件及復印件；被告單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等； （3）證明勞動關系存在和公司不支付工資的證據(jù)材料：如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件； 仲裁委自收到申請書之日起作出受理或不受理的決定，并書面通知申請人。決定受理的案件，申請人接到通知后到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，申請人在辦理受理或應訴手續(xù)時各預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據(jù)案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數(shù)額交納。在一般情況下，如果勝訴，不需要支付仲裁費用。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、向公司所在地法院提起訴訟。如果勞動者有公司書寫的工資欠條，訴訟請求不涉及其他爭議，可以攜帶身份證、戶籍登記簿、欠條、起訴狀和復印件向法院提起民事訴訟，法院判決公司支付欠款，若公司仍然不支付，勞動者可以在判決書確定的履行期限或者收到判決書兩年內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。 5、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法發(fā)出支付令。一般來說，勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。 6、勞動者可以立即解除勞動合同，無須提前三十日以書面形式通知用人單位，并且可要求單位支付經(jīng)濟補償，若單位不支付，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。