用人單位沒給勞動合同怎么辦

2022-04-15 2,846

普法內(nèi)容

用人單位不給勞動者勞動合同書的行為是違法的，需要承擔一定的法律責任。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，所有用人單位必須與勞動者在確立勞動關(guān)系時起一個月以內(nèi)簽訂書面勞動合同。所以如果用人單位沒有給勞動合同，勞動者可與其進行協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴。

根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

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