疫情期間銀行發(fā)工資嗎

2020-04-28 962

普法內(nèi)容

疫情期間銀行也是要照常發(fā)工資的，企業(yè)不得因此不發(fā)或者少發(fā)勞動者工資。不可抗力造成的疫情，勞動者工資不因此減少，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。如果又是在法定節(jié)假日期間，工資也是照常發(fā)放的，此外第1個月的工資還是應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放的。第2個月如果沒有提供勞動，那么可以只發(fā)放基本生活費。

《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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員工疫情期間工資照常發(fā)放？嗎
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資

2024-05-17 20
疫情期間私人企業(yè)需要發(fā)發(fā)員工工資嗎
原則上需要支付，如果確有困難，企業(yè)可以與員工協(xié)商調(diào)整工資金額、或采用輪崗輪休等方式。

2024-05-11 40
疫情期間有工資嗎，應(yīng)該怎么發(fā)，有的不發(fā)工資？
公司疫情期間不發(fā)工資的話那么勞動者是可以直接向勞動部門進行舉報，對于在此期間員工是可以享受到所有的待遇，如果舉報沒有成功的話，那么就可以直接向勞動部門申請勞動仲裁。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗

2024-06-17 39

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工資在疫情期間發(fā)放嗎？
疫情期間工資正常發(fā)放。一、對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付員工的工作報酬。二

2021-11-15 15,340
疫情期間復(fù)工之前的工資會發(fā)嗎
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支

2022-11-29 15,340
怎么樣發(fā)放疫情期間工資
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生

2021-10-24 15,340
疫情期間有工資嗎，應(yīng)該怎么發(fā)，有的不發(fā)工資?
公司疫情期間不發(fā)工資的話那么勞動者是可以直接向勞動部門進行舉報，對于在此期間員工是可以享受到所有的待遇，如果舉報沒有成功的話，那么就可以直接向勞動部門申請勞動仲裁。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，

2022-07-24 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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