疫情期間工資怎么發(fā)? 急急急
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1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
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不可以。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
在道路水路客運站、聯(lián)網(wǎng)售票平臺等渠道，已購買道路水路客運班線客票的旅客，自愿改變行程需退票的，售票單位應(yīng)當(dāng)予以免費辦理退票，不得收取任何費用。購買人身意外傷害保險的一同辦理。
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急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎？急急急勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結(jié)算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
2020.02.22 230 -
懷孕監(jiān)外執(zhí)行期間流產(chǎn)了怎么辦？急急急……監(jiān)外執(zhí)行期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院診斷判斷是否有收監(jiān)必要。暫予監(jiān)外執(zhí)行到期后，罪犯刑期未滿的，應(yīng)當(dāng)及時收監(jiān)。
2020.05.14 919 -
辭急急工會如何扣工資不能扣除，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需
2020.01.06 332
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疫情期間上班工資怎么發(fā)？急?
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期
2022-09-13 15,340 -
急! 2月份疫情期間工資怎么算?
支持協(xié)商不返崗期間的工資待遇。在疫情影響的延遲復(fù)工或不返崗期間，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，按照有
2021-12-12 15,340 -
有病假條公司不發(fā)工資怎么辦？急急？急急？？急急？？？急？？
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-14 15,340 -
發(fā)生后怎么辦??？急急急急急急
先進行住院治療，一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷等級計算賠償數(shù)額，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，積極維護自身的合法權(quán)益。
2022-10-21 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
