法定節(jié)假日加班工資有什么規(guī)定

2021-03-26 537

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于其工作三倍的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日工作卻又不能安排補休的，支付不低于工資兩倍的加班工資；用人單位安排勞動者延長其工作時長的，應(yīng)支付不低于工資一點五倍的加班工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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節(jié)假日怎么規(guī)定加班工資
節(jié)假日加班工資的規(guī)定如下： 1、節(jié)假日加班工資是平時工資的三倍； 2、法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報酬； 3、節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定的，也僅僅是節(jié)假日當天。加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴。如

2022-09-30 232
非節(jié)假日加班法律規(guī)定
下面是關(guān)于非節(jié)假日加班法律規(guī)定內(nèi)容，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標

2024-06-13 33
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費
《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。

2020-07-27 218

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法定節(jié)假日法定節(jié)假日有沒有加班工資，是不是
法定節(jié)假日是三倍工資，應(yīng)得到加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百

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法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該如何計算
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月工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資怎么算，法定節(jié)假日
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于

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法院法定節(jié)假日放假嗎
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產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15

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