工傷后不能上班有什么補償

2022-04-12 1,917

普法內容

職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間的工資作為補償。根據法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個月，在這段留薪期內，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時發(fā)放支付。傷情嚴重或者出現(xiàn)了特殊的情況的，經本市的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長這段停工留薪期。實踐中，停工留薪期間的工資水平，則是按照職工在遭受工傷前12個月平均工資確定的。

《工傷保險條例》第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十二條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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工傷導致什么后果才能不上班
職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間。因工致殘而不能上班的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，根據具體認定的等級劃分補助金額

2020-04-16 297
工傷10級繼續(xù)上班能有補償嗎
工傷10級繼續(xù)上班能有補償。一般來說，工傷10級屬于工傷程度較重的范疇，需要進行一定的治療和康復。如果工傷10級的勞動者在醫(yī)療期結束后仍然需要繼續(xù)上班，可以向用人單位申請相應的工傷補償。具體的補償金額和方式，需要根據用人單位所在地的工傷保

2023-05-31 46
因為工傷了不能加班，可有加班費補償？
加班費補償沒有的，但工傷需支付正常的工資的。

2024-06-11 29

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工傷賠償后, 上班后還有補償嗎
原工資待遇不變。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便

2022-03-19 15,340
上班路上不能上班上班有補償嗎？
不是你的主責或者全責的話，可以認定為工傷，得到雙倍賠償。你是什么情況呢可以來電詳詢。

2022-10-22 15,340
十年上班之后被辭退能有什么補償
兼職10年被辭退沒有補償。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動合同法》規(guī)定支付員工經濟補償或者賠償金。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經

2023-09-21 15,340
上班受傷鑒定工傷為九級有什么補償
依據《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九

2023-09-16 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工

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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

2,411 15,340
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。此外，上

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