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競業(yè)協(xié)議有沒有約束力

競業(yè)協(xié)議有沒有約束力

2022-04-16 1,770
普法內(nèi)容
競業(yè)限制協(xié)議對于簽訂雙方而言具有法律約束力的,競業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密用人單位為了讓負有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密,因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定,雙方主體適格、按照勞動合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟補償、并沒有超過2年的年限,該競業(yè)協(xié)議就有約束力。
《勞動合同法》第24條:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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