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如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的,競業(yè)協(xié)議就有約束力。解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償,否則勞動者可以主張協(xié)議無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競
保密協(xié)議對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議,約定在勞動合同解除或終止后,勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù),用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。 保密協(xié)議可以拒簽嗎 保密協(xié)議
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
沒有了,如果簽訂的合同到期了,簽訂合同的雙方?jīng)]有續(xù)簽,那么該份合同約定的所有條款,對雙方都沒有約束力了
無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款,請求用人單位支付經(jīng)濟補償?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但
在沒有明確規(guī)定經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議中,其法律效力是不受認可的。判定競業(yè)禁止合同是否具備合法性與有效性的關(guān)鍵因素在于,其是否侵犯了員工的最基本生活權(quán)益。為確保競業(yè)禁止協(xié)議生效,企業(yè)必須向被約束員工
離婚協(xié)議中沒有約定撫養(yǎng)費,還可以要求給付撫養(yǎng)費嗎 離婚協(xié)議沒有約定撫養(yǎng)費,離婚之后,直接撫養(yǎng)子女的一方仍然可以要求對方支付一定的撫養(yǎng)費用。因為根據(jù)婚姻法規(guī)定,父母對子女具有撫養(yǎng)的義務(wù),就算父母已經(jīng)解除婚姻關(guān)系,也不能就此拒絕承擔(dān)相應(yīng)的撫養(yǎng)責(zé)
協(xié)議沒有簽完整,協(xié)議也不一定沒有法律效力。協(xié)議沒有簽完整,在合同法中應(yīng)當(dāng)表述為合同并不完整。合同不完整,不一定合同就無效。對于約定不明確的合同,當(dāng)事人可以通過簽署補充協(xié)議的方式,來完善合同的內(nèi)容。但是需要注意的是,如果雙方約定不明確的內(nèi)容是
單方約束的合同是否有效,一般看是否滿足合同的生效要件,如果不滿足生效要件的合同自然是無效的,具體如下: 1、合同雙方當(dāng)事人要具有締約能力;限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效