競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)

競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制一般不超過(guò)兩年。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，自行約定，但是不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指依照法律規(guī)定或者用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間與其所在單位進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人不得向任何第三方披露一方通知另一方的書(shū)面或口頭信息的