實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、一般是工作的那個崗位的正式工資的80%； 2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、具體的工資數(shù)額要看工作崗位和所在地區(qū)，沒法一概而論。 一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論： 1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二、實(shí)習(xí)生入職一周離職有工資的，具體情況如下： 1、只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利； 2、如果員工辭職，需要提前三十天以書面的形式通知單位； 3、如果試用期辭職，提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。 三、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別 1、身份不同 處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 2、目的不同 在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。 3、關(guān)系不同 用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。 4、合同期限 勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。 5、權(quán)利義務(wù) 試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 總而言之，實(shí)習(xí)生工資的標(biāo)準(zhǔn)一般是按照正式工資的80%計(jì)算的。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。