企業(yè)復(fù)工員工不上班怎么辦

2021-06-28 817

普法內(nèi)容

企業(yè)復(fù)工員工不上班的，可通知協(xié)商，協(xié)商安排年休假、事假，或者安排在家靈活辦公。若協(xié)商不成，職工仍不及時復(fù)工的，則檢查企業(yè)規(guī)章制度有無相應(yīng)規(guī)定，并通知工會，按照規(guī)定解除勞動合同。其中，建議最好合理安排多次通知，并保留證據(jù)；職工被隔離或申請病假的等合理理由的，不得解除合同。

《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實施意見》提出，企業(yè)復(fù)工后，職工擔心感染不愿意上班怎么辦？對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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企業(yè)受到辭退員工不肯復(fù)工怎么辦
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

2020-08-19 167
通知員工上班員工不來怎么辦
通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動離職處理。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待

2020-05-11 1,000
企業(yè)辭退員工企業(yè)不給員工辭退書怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；

2024-06-21 52

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企業(yè)員工不想上班可以拒絕復(fù)工是怎么回事？
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)

2022-09-13 15,340
企業(yè)裁員員工多久不來上班
無故曠工1個禮拜，公司可以按照條例開除員工。開除或勸退應(yīng)以書面形式通知員工，找不到人，可以用掛號信形式發(fā)出。員工如果不服氣，可以去找勞動局，但是這樣的曠工情況，肯定是公司占理。

2022-08-06 15,340
上市企業(yè)怎么減少員工加班工資？
從法律規(guī)定來看，對于存在加班的企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)來說，成本壓力是很大的。另外，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動報酬的時效是不受限制的。這無疑將加大用人單位在加班費上的管

2022-07-28 15,340
企業(yè)員工上下班路途發(fā)生事故夠不上怎么辦
工傷保險條例規(guī)定：、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家

2022-10-23 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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不來上班的員工怎么辭退
單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間

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企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程

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