員工得了癌癥企業(yè)員工得癌癥不上班扣工資么?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
員工得了癌癥，按照法律中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。也就是說(shuō)，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿(mǎn)，而員工不能從事原來(lái)的工作，也無(wú)法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
-
員工得癌癥能辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個(gè)月工資后解除合同。
2020.03.02 814 -
國(guó)企職工得了癌癥工資怎么發(fā)國(guó)企職工得了癌癥在患癌癥期間的病假工資不低于工資的70%，一般長(zhǎng)期病假視工齡給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)
2020.07.17 1,041 -
公司員工得了癌癥該怎么安排若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工
2020.11.08 410
-
得了癌癥被辭退員工得癌癥企業(yè)辭退要如何賠償？
要看是否在治療期，如果不在按每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資補(bǔ)償。 2、如果在醫(yī)療期，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的兩倍賠償。 3、按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定
2022-07-03 15,340 -
員工得了癌癥能辭退嗎?
在醫(yī)療期間是不允許的。醫(yī)療期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨(dú)安排的工作的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天后終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340 -
員工得癌癥怎么賠償
退休癌癥患者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-08 15,340 -
上班期間得癌癥工資怎么算
你說(shuō)的情況應(yīng)該屬于在工作中患病，但是不構(gòu)成工傷的情形，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)） 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付
2022-01-19 15,340
-
01:01
癌癥醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例癌癥醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例如下：1、0到4萬(wàn)元以下報(bào)銷(xiāo)85%；2、4萬(wàn)元到8萬(wàn)元以下報(bào)銷(xiāo)90%；3、8萬(wàn)元以上報(bào)銷(xiāo)95%。癌癥屬于大病醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的病種，符合一定條件的，可以申請(qǐng)二次報(bào)銷(xiāo)。具體報(bào)銷(xiāo)比例與報(bào)銷(xiāo)程序，按照當(dāng)?shù)氐恼叽_定。各地區(qū)之間對(duì)于癌
13,143 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:03
女方癌癥離婚需要賠償多少女方患有癌癥，夫妻雙方解除婚姻關(guān)系，并不意味著女方就可以請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。根據(jù)我國(guó)民法典第一千零九十一條的規(guī)定，請(qǐng)求對(duì)方支付離婚損害賠償，需要滿(mǎn)足以下的條件：其中一方存在法定的重大過(guò)錯(cuò)行為，而另一方并不存在過(guò)錯(cuò)，同時(shí)雙方確實(shí)需要解除
4,204 2022.05.11
