得癌癥公司如何賠償員工
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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公司對于無法勝任工作任務(wù)的罹患癌癥的員工，可以在支付相應(yīng)工資的情況下接觸與其的勞動合同?！秳诠ず贤ā芬?guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工得了癌癥，按照法律中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
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員工得了癌癥,企業(yè)如何處理員工得了癌癥企業(yè)處理方式如下： 1、在醫(yī)療期滿前，通知員工醫(yī)療期滿的日期，并要求員工在醫(yī)療期滿后一定期限內(nèi)返崗。要在快詳情單注明醫(yī)療期滿返回原崗位工作通知書等字樣，寄送地址以勞動合同載明的員工家庭住址為準(zhǔn)； 2、通知發(fā)出后，如果員工未按照通
2023.01.03 7,329 -
公司如何合理處理員工患癌癥1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不能解除勞動合同。 3、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單
2020.08.20 592 -
公司員工得了癌癥該怎么安排若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工
2020.11.08 408
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員工得癌癥公司怎么賠償？
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-26 15,340 -
員工得癌癥公司怎么賠償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-19 15,340 -
得了癌癥被辭退員工得癌癥企業(yè)辭退要如何賠償？
要看是否在治療期，如果不在按每工作一年補(bǔ)償一個月工資補(bǔ)償。 2、如果在醫(yī)療期，每工作一年補(bǔ)償一個月工資的兩倍賠償。 3、按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定
2022-07-03 15,340 -
發(fā)現(xiàn)得癌癥被辭退員工因癌癥辭退如何賠償？
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；其中賠償金根據(jù)勞動者的工作年限計算，每工作1年支付2個月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金為6到12個月工資。勞動者享
2022-07-04 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,372 2022.04.17
