上海職工得了癌癥一直不能上班怎么辦
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一，因病不能工作，可以根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 二，醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇(具體多少咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T,工資有地方規(guī)定為最低工資的70%也有80%,各地不一樣)。 三，醫(yī)療期后，如轉(zhuǎn)為待崗，第一個工資支付周期內(nèi)按原工資待遇發(fā)放工資。超過一個周期若勞動者提供了正常勞動，則支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理(具體數(shù)額咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T)。 四，個人認(rèn)為，因為待崗期間，你與用人單位還屬于勞動關(guān)系，所以和以前一樣按正常程序走，只是計算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按現(xiàn)在的待遇確定。
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癌癥醫(yī)療保險有必要買。防癌醫(yī)療險指的是被保人確診惡性腫瘤，可以報銷癌癥治療過程中產(chǎn)生的費用，包括部分醫(yī)保無法報銷的，比如自費藥、進(jìn)口藥品、和免賠額以上部分的住院醫(yī)藥費等，采取的是實報實銷。一般來說，防癌醫(yī)療險的健康告知寬松，高血壓、高血脂、高血糖三高人群、糖尿病人群都可以正常投保，且承保的年齡也非常寬泛，因此，癌癥醫(yī)療險，對于年齡較大、身體健康有異常或者是想加強(qiáng)癌癥保障的人群來說，都是非常有必要配置的。
國企職工得了癌癥在患癌癥期間的病假工資不低于工資的70%，一般長期病假視工齡給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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職工得了大病能不上班嗎本人醫(yī)療期內(nèi)不能解除合同，病假期間按規(guī)定支付病假工資，醫(yī)療期滿可以解除，但視情況公司可能要支付醫(yī)療補(bǔ)助費。
2020.12.05 354 -
作為企業(yè)職工得癌癥該怎么辦生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。
2020.10.30 1,122 -
我老公得了癌癥要死了我能不能直接告他你老公已經(jīng)構(gòu)成了遺棄罪，對患重病的人負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)，而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣，構(gòu)成遺棄罪。 1、行為人必須負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)。這是構(gòu)成本罪的前提條件。夫妻相互間的扶養(yǎng)義務(wù)，是一項無條件的法律義務(wù)。在社會主義制度下，夫妻雙方在家庭中的地位是平等的，權(quán)利和
2020.02.06 270
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上班期間得了癌癥怎么辦？
員工上班生病可以依法享醫(yī)療保險待遇。 如果單位沒有依法繳納社保的，可以根據(jù)法律規(guī)定以及勞動合同約定，要求單位補(bǔ)繳社保。如果協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。對于單位沒有繳納社保造成的損失，可以要求單
2022-04-15 15,340 -
上班期間得了癌癥怎么辦
如果是職業(yè)病建議您先申請工傷鑒定，要求單位為您申請工傷基金的賠償，同時您可以要求公司支付剩余的誤工費、如果你的殘疾等級在3級的，所有的醫(yī)療費用（門診、住院）均有國家保障。有兩種形式：一種是大部分地區(qū)采
2022-02-05 15,340 -
在上班時間得癌癥了怎么辦？
員工上班生病可以依法享醫(yī)療保險待遇。 如果單位沒有依法繳納社保的，可以根據(jù)法律規(guī)定以及勞動合同約定，要求單位補(bǔ)繳社保。如果協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。對于單位沒有繳納社保造成的損失，可以要求單
2022-04-11 15,340 -
上班期間得癌癥怎么辦
屬于工傷可以提起工傷鑒定。 工傷認(rèn)定的申請時間為 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款
2022-03-17 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,209 2022.05.11 -
01:11
辭職回老家上海公積金怎么辦辭職回老家時，上海的公積金可以分為兩種情況：在老家有新單位，以及在老家沒有新單位。用人單位和勞動者終止勞動關(guān)系的，單位需要從勞動關(guān)系終止那天起的30天內(nèi)，到住房公積金管理中心遞交辦理變更登記申請手續(xù)，并且辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手
4,594 2022.06.22 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,411 2022.04.17
