在職員工得了癌癥,公司應(yīng)該怎么處理
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若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
員工得了癌癥，按照法律中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
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員工得了癌癥勞動法怎樣處理企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動合同。勞動補(bǔ)償是按照其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個月工資?；蛘咿o退員工，在醫(yī)療
2022.04.13 10,281 -
員工癌癥晚期公司要怎么處理員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通
2021.12.13 2,240 -
公司員工癌癥怎么辦若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工
2020.09.05 918
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在工廠上班得了癌癥, 公司應(yīng)該怎么賠償?
你好屬于職業(yè)病可以職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同
2022-03-18 15,340 -
員工得了癌癥用人單位應(yīng)該如何處理
一、先按規(guī)定給醫(yī)療期，具體如下：（一）實(shí)際工作年限在十年以下的，本單位工作年限在五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下
2021-10-28 15,340 -
員工在公司上班期間得了癌癥，公司不給做傷殘鑒定，公司該怎么處理
屬于工傷。申請工傷認(rèn)定，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政
2022-02-05 15,340 -
員工得癌癥公司怎么賠償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-19 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,356 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,238 2022.04.15
