臨聘人員得了癌癥公司可以辭退嗎
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在法定病假治療期內(nèi)不得辭退員工！ 而且還有其他不得解除勞動合同的規(guī)定，自己對照一下吧！ 法律規(guī)定——勞動合同法 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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癌癥患者可以辭退員工嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.07.12 289 -
癌癥病人單位可以辭退嗎符合下列條件的癌癥病人不能辭退： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.12.25 1,025
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公司的員工得了癌癥可以辭退嗎
對某些患有特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。也就是說，患癌癥的，如果不申請延長醫(yī)療期，最常的醫(yī)療期間就是24個月。超過24
2021-08-22 15,340 -
得癌癥可以辭退員工嗎
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；其中賠償金根據(jù)勞動者的工作年限計算，每工作1年支付2個月工資；醫(yī)療補助金為6到12個月工資。勞動者享
2021-10-23 15,340 -
員工得了癌癥能辭退嗎?
在醫(yī)療期間是不允許的。醫(yī)療期滿但勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨安排的工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者，30天后終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340 -
員工得癌癥單位可以辭退嗎
在醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，超過醫(yī)療期扔你能參加工作的可以辭退。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者
2022-03-22 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,300 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,840 2022.05.11
