根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以提前30天書面通知或支付1個月的代通知金解除勞動合同。也就是，醫(yī)療期滿員工仍然不能為用人單位提供正常勞動的，用人單位可以解除勞動合同。由于患病員工本身的弱勢性，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》以及《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》都有規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟補償金外，還應該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。在實踐中，勞動能力鑒定是否屬于解除勞動合同的必經(jīng)程序，存在一定的爭議。若嚴格按照規(guī)定來看，醫(yī)療期滿解除勞動合同的必經(jīng)程序是要進行勞動能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力，企業(yè)應當支付醫(yī)療補助費。但是，《勞動合同法》并沒有明確勞動能力鑒定的程序，因此，這導致實踐當中勞動能力鑒定是否是必經(jīng)程序，主要由各地勞動行政部門來確定。在當?shù)貏趧有姓块T沒有明確規(guī)定的情形下，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作也不能從事新安排的工作，用人單位可以直接解除勞動合同。如果員工認為自己的病情影響到勞動能力，那么員工可以申請勞動能力鑒定。如果員工不申請勞動能力鑒定，可視為其病情不影響其勞動能力或視為勞動者放棄了對其醫(yī)療補助費的權利。