員工得癌癥勞動法規(guī)定是什么
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員工得了癌癥，按照《勞動法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌癥就將其辭退。 也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，或者辭退員工，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用但不要讓其從事過于繁重的工作，用人單位可以提前三十天通知勞動者，且三十天后辭退員工。
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員工得了癌癥勞動法怎樣處理員工得了癌癥，《勞動法》的處理辦法是如果該員工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退等方式來與員工解約；如果醫(yī)療期滿，員工不適應(yīng)原工作或者單位另行安排的其他工作，單位才可以解除勞動合同，但要提前三十日書面通知員工本人，且要依法支付經(jīng)
2020.06.01 510 -
癌癥的醫(yī)療期勞動法是怎么規(guī)定的勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個的月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 患重
2020.02.07 1,369 -
員工得癌癥能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個月工資后解除合同。
2020.03.02 814
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員工得了癌癥勞動法規(guī)定怎樣處理
員工得了癌癥，按照《勞動法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌癥就將其辭退。也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的
2022-06-11 15,340 -
員工有癌癥勞動法怎么規(guī)定
員工得了癌癥，按照《勞動法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌癥就將其辭退。也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的
2023-01-21 15,340 -
員工得癌癥勞動合同法規(guī)定如何處理
目前你們單位可以讓其出具病歷，確定其其所患病的治療期才能采取相應(yīng)措施。 勞動法第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非
2022-03-18 15,340 -
員工得了癌癥勞動法怎樣處理
企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補償后解除勞動合同。勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一
2022-06-27 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,630 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
