員工得了癌癥可以取消勞動合同嗎
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醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
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如果過了醫(yī)療期，仍然不能繼續(xù)工作，單位可以解除勞動關(guān)系，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工得了癌癥，《勞動法》的處理辦法是如果該員工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退等方式來與員工解約；如果醫(yī)療期滿，員工不適應(yīng)原工作或者單位另行安排的其他工作，單位才可以解除勞動合同，但要提前三十日書面通知員工本人，且要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工得了癌癥勞動法怎樣處理企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動合同。勞動補(bǔ)償是按照其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個月工資?；蛘咿o退員工，在醫(yī)療
2022.04.13 10,281 -
員工患癌癥是可以解除勞動合同的嗎員工患癌癥原則上是不可以解除勞動合同的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
2022.06.08 1,061 -
員工患癌癥可否解除勞動合同？職工患癌癥，如果沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是不能解除未滿醫(yī)療期的勞動者的，否則就屬于違法解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要是企業(yè)職工是因為患有職業(yè)病的，還應(yīng)享受退休、退職待遇。
2020.07.23 266
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癌癥員工可以取消勞動合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-04 15,340 -
員工得癌癥可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-23 15,340 -
員工得了癌癥單位可以解除勞動合同嗎
賠償是對違法解除合同而言，辭退合法的，無需賠償，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除
2022-03-14 15,340 -
員工得癌癥公司可以解除勞動合同嗎
你好用人單位是不能在治療期解除勞動合同的 第四十二條勞動者有下列情形之一的，解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-19 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,166 2023.04.20 -
00:54
母親強(qiáng)迫癥可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方患有強(qiáng)迫癥，一般是不會影響爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。強(qiáng)迫癥并不屬于非常嚴(yán)重的疾病，而且強(qiáng)迫癥也是可以治愈的，強(qiáng)迫癥本身也不具有傳染性。只要強(qiáng)迫癥沒有嚴(yán)重到影響女方的日常生活，影響孩子的成長和健康，那么強(qiáng)迫癥就不會對于爭取撫養(yǎng)權(quán)造成不利的影響。
2,047 2022.04.17 -
00:49
強(qiáng)迫癥媽媽可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方患有強(qiáng)迫癥也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在離婚的時候，孩子的撫養(yǎng)問題可以由男女雙方進(jìn)行協(xié)商。如果男女雙方不能夠協(xié)商一致的，那么就由人民法院在判決離婚的時候，一并對撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題進(jìn)行判決。一般來說只有一方患有嚴(yán)重的疾病，或者是傳染性的疾病才不利
1,140 2022.04.17
