明確員工得了癌癥企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
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如果過了醫(yī)療期，仍然不能繼續(xù)工作，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職工患癌癥，如果沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是不能解除未滿醫(yī)療期的勞動(dòng)者的，否則就屬于違法解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要是企業(yè)職工是因?yàn)榛加新殬I(yè)病的，還應(yīng)享受退休、退職待遇。
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員工患癌癥是可以解除勞動(dòng)合同的嗎員工患癌癥原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮
2022.06.08 1,061 -
患有癌癥的員工單位可以解除勞動(dòng)合同嗎如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動(dòng)合同書的。單位與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)不生效，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)協(xié)助
2020.10.25 404 -
患癌癥職工，員工能夠解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工患癌癥是不可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.09.24 604
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員工得癌癥可以解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-03-23 15,340 -
員工得了癌癥單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
賠償是對(duì)違法解除合同而言，辭退合法的，無需賠償，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除
2022-03-14 15,340 -
如果員工得癌癥可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動(dòng)合同書的。單位與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動(dòng)合同也可以
2022-07-18 15,340 -
員工得癌癥公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
你好用人單位是不能在治療期解除勞動(dòng)合同的 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-19 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11
