得了癌癥的工人能解除勞動(dòng)合同嗎
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醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工患癌癥是不可以解除勞動(dòng)合同的。
如果過(guò)了醫(yī)療期，仍然不能繼續(xù)工作，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工患癌癥可否解除勞動(dòng)合同？職工患癌癥，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是不能解除未滿(mǎn)醫(yī)療期的勞動(dòng)者的，否則就屬于違法解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要是企業(yè)職工是因?yàn)榛加新殬I(yè)病的，還應(yīng)享受退休、退職待遇。
2020.07.23 267 -
員工患癌癥是可以解除勞動(dòng)合同的嗎員工患癌癥原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮
2022.06.08 1,061 -
患有癌癥的員工單位可以解除勞動(dòng)合同嗎如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動(dòng)合同書(shū)的。單位與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)時(shí)必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)不生效，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)協(xié)助
2020.10.25 404
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員工得癌癥可以解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按
2022-03-23 15,340 -
員工得了癌癥單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
賠償是對(duì)違法解除合同而言，辭退合法的，無(wú)需賠償，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除
2022-03-14 15,340 -
員工得癌癥多久解除勞動(dòng)合同
可辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同），但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工
2022-03-21 15,340 -
員工得癌癥公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
你好用人單位是不能在治療期解除勞動(dòng)合同的 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)
2022-03-19 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17
