工作期間得了癌癥可以解除勞動(dòng)合同嗎
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醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
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如果過(guò)了醫(yī)療期，仍然不能繼續(xù)工作，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職工患癌癥，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是不能解除未滿醫(yī)療期的勞動(dòng)者的，否則就屬于違法解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要是企業(yè)職工是因?yàn)榛加新殬I(yè)病的，還應(yīng)享受退休、退職待遇。
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員工患癌癥是可以解除勞動(dòng)合同的嗎員工患癌癥原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮
2022.06.08 1,061 -
患有癌癥的員工單位可以解除勞動(dòng)合同嗎如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動(dòng)合同書的。單位與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)不生效，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)協(xié)助
2020.10.25 404 -
在合同期間得了癌癥，工作單位怎么賠償如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，公司不可以解除勞?dòng)合同。如果非因工受傷，公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不允許解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿之后如果不能從事調(diào)整的工作崗位，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，企業(yè)可以提前三十天書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.02.01 596
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員工得癌癥可以解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-03-23 15,340 -
員工得了癌癥單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
賠償是對(duì)違法解除合同而言，辭退合法的，無(wú)需賠償，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除
2022-03-14 15,340 -
員工得癌癥公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
你好用人單位是不能在治療期解除勞動(dòng)合同的 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-19 15,340 -
工作期間得了癌癥可以要求賠償嗎
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
