企業(yè)職工得了癌癥可以解除勞動合同嗎
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如果過了醫(yī)療期，仍然不能繼續(xù)工作，單位可以解除勞動關(guān)系，但是單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工患癌癥可否解除勞動合同？職工患癌癥，如果沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是不能解除未滿醫(yī)療期的勞動者的，否則就屬于違法解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要是企業(yè)職工是因為患有職業(yè)病的，還應享受退休、退職待遇。
2020.07.23 266 -
員工患癌癥是可以解除勞動合同的嗎員工患癌癥原則上是不可以解除勞動合同的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
2022.06.08 1,061 -
員工癌癥怎么解除勞動合同員工癌癥解除勞動合同方式如下：企業(yè)員工患癌癥不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補償后解除勞動合同。勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一年補償其一個月工資，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不
2022.10.09 719
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企業(yè)關(guān)于職工患了癌癥可否解除勞動合同
員工患癌癥，未嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位不能解除未滿醫(yī)療期的勞動者，否則屬于違法解除。根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第七條：企業(yè)職工非因工致殘，經(jīng)醫(yī)生或者醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療
2021-11-19 15,340 -
員工得癌癥可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應當按照相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-23 15,340 -
員工得了癌癥單位可以解除勞動合同嗎
賠償是對違法解除合同而言，辭退合法的，無需賠償，但應支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除
2022-03-14 15,340 -
員工得癌癥公司可以解除勞動合同嗎
你好用人單位是不能在治療期解除勞動合同的 第四十二條勞動者有下列情形之一的，解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-19 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
