勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2021-04-25 9,508

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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前的前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。 2、如果有以下情況之一的，用人單位沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)關(guān)系的，則需向員工支付1個(gè)月工資作為代通知金；員工患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原來(lái)的崗位，也無(wú)法從事由用人單位另行安排的其他工作；員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)后，仍無(wú)法勝任的；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)過(guò)用人單位與員工協(xié)商，無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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