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如果是女性的話,一次性買斷工齡50歲退休是可以的。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
一般退休金領取多少與勞動者繳費基數(shù),繳費年限,歷年繳費基數(shù),歷年社會平均工資以及退休上一年的社會平均工資是有一定關系的。 事業(yè)單位退休工資計算方法: (1)公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限
參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養(yǎng)老金。
買斷工齡50歲可以退休,并且有退休金。職工買斷工齡后,50歲是否能退休,看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年)可以辦理退
買斷工齡是違法的,你可以到勞動局投訴
買斷工齡50歲可以退休,并且有退休金。職工買斷工齡后,50歲是否能退休,看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年)可以辦理退
1、沒有專門規(guī)定國有企業(yè)破產(chǎn)女職工的退休年齡的文件。國有企業(yè)破產(chǎn),職工退休年齡適用《關于工人退休、退職的暫行辦法》以及《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》的規(guī)定。2、國有企
根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時,可以與勞動者協(xié)商,解除勞動合同,但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是,這兩項解除勞動合同的條件有一個例外:就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
國企退休和私企退休的區(qū)別如下:工資待遇的不同;退休后的待遇不同;繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的,而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的,這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用,所
女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質(zhì)、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡,因為不同身份的女性退休時間是不同的,具體的區(qū)別如下:1、女性退休年齡是50周歲;2、女干部退休年齡是55周歲;3、特殊工種和完全喪失勞動能力,提前退休的年齡是45