全日制用工和非全日制用工的區(qū)別

2022-04-15 24,599

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全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同； 3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)口頭協(xié)議約定；而全日制用工，必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。 4、非全日制用工，雙方當(dāng)事人不可以約定試用期；而全日制用工，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同之外，其他的勞動(dòng)合同是可以約定試用期的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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想知道用工形式全日制非全日制的區(qū)別是什么。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。用工形式全日制非全日制區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：（1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用

2024-06-06 49
關(guān)于非全日制用工簡(jiǎn)介，非全日制用工是什么意思
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議。

2020-01-28 279
非全日制的怎么辦非全日制工作有試用期嗎
非全日制用工是沒(méi)有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。

2020-12-19 205

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想知道用工形式全日制非全日制的區(qū)別是什么。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。用工形式全日制非全日制區(qū)別主要有以下幾個(gè)方

2022-07-22 15,340
用工形式有全日制和非全日制兩種用工形式，用工形式的區(qū)別是怎樣的
《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。全日制用工方式就是最常見(jiàn)的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間(每天工作時(shí)間)、勞動(dòng)期限(勞動(dòng)合同期限)

2022-03-05 15,340
非全日制用工與全日制不定時(shí)工作制
一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。超過(guò)的屬于加班要給加班費(fèi)。一個(gè)月以上的用工要簽書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月以下可口頭約定。勞動(dòng)合同包括工作時(shí)間和期限，工作

2022-06-28 15,340
非全日制非全日制用工有什么權(quán)益
非全日制用工權(quán)益是有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，還有就是取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。實(shí)際上根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工方式，實(shí)際上是有一些特殊的規(guī)定的，可以和一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合

2023-09-13 15,340

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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎
非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這

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子女全日制教育每月扣除多少
子女全日制教育每月扣除，納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。學(xué)歷教育包括義務(wù)教育小學(xué)、初中教育、高中階段教育普通高中、中等職業(yè)、技工教育、高等教育大學(xué)專科、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生教

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征兵制和募兵制的區(qū)別
征兵制和募兵制的區(qū)別如下：兩者最大的區(qū)別是參軍的性質(zhì)不同，征兵制是國(guó)家要求公民按照義務(wù)強(qiáng)制性服兵役，而募兵制是國(guó)家以出錢雇傭的形式招募士兵服兵役。征兵制是每個(gè)人都有當(dāng)兵的義務(wù)，具有保家衛(wèi)國(guó)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。而募兵制則是國(guó)家拿出金錢等好處吸引

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