勞動合同無效的情形有哪些

2022-04-12 941

普法內容

第一，使用欺詐或脅迫或乘人之危等等方式，讓另一方在違背其真實意思的時簽訂或變更勞動合同的；第二，用人單位在合同中免去自己的法定責任或除去勞動者的合法權利的；第三，違反我國法律、行政法規(guī)中強制性規(guī)定的。合同無效有爭議的，需要仲裁激斗或法院認定，合同如果認定無效的，那么屬于自始無效。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

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勞動合同法上的無效勞動合同指哪些情形
無效或者部分無效的勞動合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2020-11-17 176
哪些情形屬于無效勞動合同
無效勞動合同情形具體如下： 1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用

2024-05-24 36
無效勞動合同情形有哪些，具體規(guī)定有哪些
無效勞動合同的情形有： 1、內容違反法律強制性規(guī)定的； 2、采用脅迫、乘人之危的手段強迫對方簽訂的； 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的； 4、訂立程序形式不合法的； 5、違反勞動安全保護制度的； 6、主體

2024-05-09 34

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勞動合同是否有效，哪些情形下勞動合同是無效合同的
就勞動合同而言，用人單位簽字或者蓋章均可。至于如何簽字或蓋章，沒有具體的法律規(guī)定，只能從一般的法理來解釋。勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的，因此用人單位的簽字或蓋章只要能代表該用人單位即可。勞

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無效勞動合同有哪些，不能解除勞動合同的情形
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的

2022-10-10 15,340
有哪些情形才叫做無效勞動合同
無效勞動合同的情形是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞

2021-09-06 15,340
2022年是有哪些情形勞動合同無效
1、有以下情形的，勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 2、

2022-11-12 15,340

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