試用期要簽合同嗎

2022-04-12 799

普法內(nèi)容

試用期應(yīng)當簽定勞動合同。勞動合同作為用人單位與勞動者之間形成勞動法律關(guān)系的依據(jù)，具有重要的作用。書面勞動合同為后期雙方糾紛產(chǎn)生的處理意義重大。法律也規(guī)定，若雙方未訂立合同的，應(yīng)當在用工的一個月內(nèi)訂立。因此，用人單位不與勞動者訂立合同的行為屬于違反勞動法的行為，勞動者與單位之間依然構(gòu)成事實勞動關(guān)系。權(quán)益受到法律保護。

依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故試用期也應(yīng)訂立合同。

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勞務(wù)合同要簽訂試用期嗎
勞務(wù)合同并不需要簽訂試用期。如果當事人之間的簽訂是勞動合同，則可以約定試用期，例如勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月等。

2020-05-24 154
試用期簽合同好還是試用期未簽合同好
按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2020-08-12 365
試用期簽試用期合同是否合法
法律上沒有單獨的試用期合同，試用期包括在勞動合同期限中，單獨簽訂試用期合同是不合法的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2024-06-16 49

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試用期一定要簽合同嗎試用期內(nèi)合同還有用嗎
試用期內(nèi)是必須要簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。最遲不能超過一個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限作為勞動合同

2022-11-12 15,340
勞動者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這

2022-02-06 15,340
試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：
簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超

2021-10-24 15,340
試用期不合適辭退用賠償嗎，試用期前要簽合同嗎？
試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；第二，在公

2022-08-16 15,340

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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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過了試用期不簽合同怎么賠償
過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法

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試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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