要怎樣簽試用期合同
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《》第19條規(guī)定，期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期階段也需要簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位仍需向勞動(dòng)者支付。
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試用期不用單獨(dú)簽試用期合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
試用期不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期要簽合同嗎試用期應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，具有重要的作用。書(shū)面勞動(dòng)合同為后期雙方糾紛產(chǎn)生的處理意義重大。法律也規(guī)定，若雙方未訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，用人單位不與勞動(dòng)者訂立合同的行為屬
2022.04.12 799 -
試用期要簽合同嗎試用期要簽合同嗎：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，首先需要明確的一點(diǎn)是試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。
2020.03.28 257 -
試用期要簽合同嗎？試用期要簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2020.08.10 155
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怎樣簽訂試用期試用合同？
試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上
2022-07-15 15,340 -
怎樣簽試用期合同
擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否適合自己的期限。在試用期內(nèi)，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件可以隨時(shí)結(jié)清工資解除合同；勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除
2022-08-23 15,340 -
試用期合同怎樣簽寫(xiě)
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短應(yīng)符合勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)合同期限低于6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天。如果勞動(dòng)合同期限低于6個(gè)月或1年，試用期不得超過(guò)30天。
2021-10-20 15,340 -
試用期內(nèi)試用期要簽合同嗎
從員工的角度來(lái)看，企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然受到法律保護(hù)。作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須提前30天通知員工，并依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，
2021-12-01 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,128 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
