十級工傷停工留薪如何計算

2022-04-12 1,131

普法內(nèi)容

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，勞動者因為工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會超過十二個月，但是傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的可以適當(dāng)延長，但是延長不能超過十二個月。要是用人單位沒有依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷十級停工留薪期幾個月，十級傷殘停工留薪多久
十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受

2020-05-11 742
停薪留職工齡計算，工資如何計算了？
齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額（含個人繳納部分），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25％，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符

2024-05-26 48
十級工傷停職留薪是多少個月？
勞動能力鑒定委員會確定停工留薪期五個月。停工留薪期，指工傷職工遭受事故傷害，停止工作治療工傷的期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。一些省市規(guī)定勞動能力鑒定同時需要對停工留薪期進行確認(rèn)，用人單位和工傷職工對停工留薪期有爭議的也需要勞動能力鑒定

2024-06-13 28

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十級工傷停工留薪怎樣計算？計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
停工留薪期工資可以理解為勞動者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務(wù)工費用。 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

2022-07-27 15,340
工傷停薪留職期間基本工資如何計算？
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或

2022-08-20 15,340
停工留薪期如何確認(rèn)，工傷停工留薪期如何確定，工傷
工傷事故中職工的停工留薪期如何確認(rèn) 1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序 (1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定 (2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或是休假

2022-04-23 15,340
工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷十級傷殘停工留薪期工資怎么計算
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷十級傷殘賠償包含一次性傷殘補助金為7個月本人工資，由工傷保險基金支付。和單位解除勞動關(guān)系時可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，根據(jù)地方法律規(guī)定計算。在工傷十

2022-01-27 15,340

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00:58
停工留薪期從什么時候開始計算
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委

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01:20
停工留薪期一般不多長時間
根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2

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01:29
工傷一級和十級哪個嚴(yán)重
工傷一級更加嚴(yán)重。根據(jù)勞動功能障礙，傷殘等級共有十個等級，一級為工傷最嚴(yán)重的情形，十級為工傷最輕的情形，其中一到四級傷殘認(rèn)定為完全喪失勞動能力，五、六級傷殘認(rèn)定為大部分喪失勞動能力，七到十級傷殘認(rèn)定為部分喪失勞動能力。具體來說，一到四級傷

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