基本工資有什么規(guī)定

2021-04-26 1,056

普法內(nèi)容

基本工資與標(biāo)準(zhǔn)工資的法律解釋基本一致，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)定下的基本工資為勞動(dòng)者在實(shí)施勞動(dòng)時(shí)所應(yīng)獲得的最基本的工資收入，其中不包括各種勞動(dòng)津貼，補(bǔ)助，獎(jiǎng)金的額外收入，根據(jù)勞動(dòng)法，基本工資可以低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)者的實(shí)際收入額不得低于最低工資比標(biāo)準(zhǔn)。也就是說企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以簽訂低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。但應(yīng)加上相關(guān)的補(bǔ)貼不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

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基本工資占總工資比例有什么硬性的法律規(guī)定嗎？
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于

2024-06-22 21
工傷只發(fā)基本工資嗎，有哪些規(guī)定
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。用人單位在停工留薪期內(nèi)只發(fā)基本工資給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

2024-04-23 38
什么是基本工資？基本工資包含哪些內(nèi)容？
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職

2024-06-27 52

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加班工資計(jì)算基礎(chǔ)工資的基本規(guī)定是什么
基礎(chǔ)工資加班工資計(jì)算規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一款規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2023-05-31 15,340
注冊(cè)資本基本規(guī)定是什么?
注冊(cè)資本，是指合營(yíng)企業(yè)在登記管理機(jī)構(gòu)登記的資本總額，是合營(yíng)各方已經(jīng)繳納的或合營(yíng)者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，合營(yíng)企業(yè)成立之前必須在合營(yíng)企業(yè)合同、章程中明確企業(yè)的注冊(cè)資本，合營(yíng)各方

2022-08-08 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定基本工資沒有
職工沒有基本工資并不違反法律規(guī)定。工資的計(jì)算可以采取按時(shí)/按件計(jì)算。用人單位只需保障勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可可向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞

2022-03-04 15,340
基本工資是什么意思, 基本工資與全額工資的區(qū)別是什么, 有什么區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工

2022-04-08 15,340

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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資
繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工

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工程質(zhì)量驗(yàn)收的基本要求是什么
工程質(zhì)量驗(yàn)收的基本要求包含很多內(nèi)容。建筑工程施工質(zhì)量應(yīng)該符合質(zhì)量驗(yàn)收的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的驗(yàn)收規(guī)范要求，施工質(zhì)量也應(yīng)該符合國(guó)家工程勘察、設(shè)計(jì)的要求。工程質(zhì)量的驗(yàn)收都應(yīng)該是建立在，各個(gè)施工單位自行檢查評(píng)估的基礎(chǔ)之上才開始進(jìn)行驗(yàn)收。涉及到結(jié)構(gòu)安全的

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等價(jià)有償是我國(guó)什么的基本原則
《中華人民共和國(guó)民法通則》（已失效）第4條規(guī)定，民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。但是現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)民法典》對(duì)條文進(jìn)行了較大的修改，對(duì)平等、自愿、公平、誠(chéng)信原則采用分別條文規(guī)定，刪除了“等價(jià)有償”。但是，等價(jià)有償

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