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針對疫情工資發(fā)放標準

針對疫情工資發(fā)放標準

2021-03-25 432
普法內(nèi)容
疫情期間工資的發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照上述規(guī)定進行工資的發(fā)放等。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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  • 疫情發(fā)放工資具體標準
    疫情發(fā)放工資具體標準

    企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標準。

    2020-07-28 209
  • 針對疫情拖欠工資合法嗎？
    針對疫情拖欠工資合法嗎？

    拖欠工資是不合法的行為。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。但如果在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，公司確實出現(xiàn)了生產(chǎn)、經(jīng)營上的問題，就要另當(dāng)別論了。

    2020-09-22 136
  • 2023疫情停工期間該如何發(fā)放工資的標準
    2023疫情停工期間該如何發(fā)放工資的標準

    對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

    2024-06-06 50
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  • 針對疫情是否能按勞動合同發(fā)工資

    疫情期間不發(fā)工資是違法的。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源和社會保障廳（局）：企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗休息、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或

    2021-11-17 15,340
  • 2017年疫情發(fā)放工資

    企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期

    2022-06-13 15,340
  • 農(nóng)民疫情發(fā)放工資嗎

    疫情現(xiàn)在的工資支付有以下情況：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常工作的員工，企業(yè)應(yīng)視為正常工作，支付員工

    2021-10-24 15,340
  • 針對疫情拖欠工資該怎么辦？

    疫情期間根據(jù)實際情況可以延期發(fā)放工資，但不得工資?？芍苯优c用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

    2022-09-13 15,340
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  • 工傷工資發(fā)放標準是怎樣 00:56
    工傷工資發(fā)放標準是怎樣

    發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21

    4,207 15,340
  • 男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準 01:00
    男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準

    男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、

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  • 疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎 00:52
    疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎

    疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？