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1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》(80勞總薪字29號80財企字41號)規(guī)定: 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定,企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工
上?;榧偈?,根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》,規(guī)定一般情況下婚假是三天,而根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》,規(guī)定了上海市符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天,合并計算有十天。
上海市符合生育規(guī)定的婦女,除了享受98天產(chǎn)假外,還可享受30天生育假,共計128天。新規(guī)定還規(guī)定了新婚夫妻的婚假天數(shù)(共計10天)和配偶陪產(chǎn)假天數(shù)(10天)。
上海:法定婚假3天,如果晚婚可以增加晚婚假7天,即如果晚婚一共可以休婚假10天?!暗谌龡l晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增
2017年2月23日修訂的《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定 第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享
1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。陪產(chǎn)假一般為15天。 2、法律規(guī)定: 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每
第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的
上?;榧俣嗑脙?nèi)要休完,法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期,國家是沒有規(guī)定的,也沒有強制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定,比如三個月,半年,或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制,但是既然是結(jié)婚的假期,
2022年職工的婚假天數(shù)為三天,具體如下: 1、按法定結(jié)婚年齡,即女不低于20周歲,男不低于22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年齡即女23周歲,男25周歲的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假; 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
法定的婚假為3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?;榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是一種對員工的精神撫慰,同時也是對勞動者權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。