公司要辭退員工怎么處理

2022-04-12 1,476

普法內(nèi)容

在我國，公司若想辭退員工，必須事先將解除理由通知工會，并提前三十天通知員工，在辭退后還要給予員工適當經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》實施后，公司違法解除或終止勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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