疫情待崗工資發(fā)放

2020-04-28 351

普法內(nèi)容

疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果工資沒有按時足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁，以維護勞動者的合同權(quán)益。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料，主要是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，例如勞動合同，還有勞動仲裁申請書，還有就是相關(guān)的證據(jù)材料。例如工資的支付憑證，打卡記錄，考勤記錄，薪酬管理，績效考核等等。

《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，省級政府可以決定對本行政區(qū)域內(nèi)的甲類傳染病疫區(qū)實施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導(dǎo)致中斷干線交通或者封鎖國境的，須由國務(wù)院決定。隔離期間，實施隔離措施的政府應(yīng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

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疫情放假放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
正常上班的按平時工資算，沒有正常上班的按疫情期間作出的規(guī)定工資計算。各地政策不一。

2020-02-19 399
因疫情待崗期間工資怎么樣算
因待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費，在受影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)

2020-09-25 39
疫情致員工待業(yè)怎么發(fā)工資
疫情期間，員工在家待業(yè)的，按照規(guī)定企業(yè)需要向其發(fā)放生活費，不需要發(fā)放工資。

2020-05-12 152

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2017年疫情發(fā)放工資
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期

2022-06-13 15,340
農(nóng)民疫情發(fā)放工資嗎
疫情現(xiàn)在的工資支付有以下情況：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常工作的員工，企業(yè)應(yīng)視為正常工作，支付員工

2021-10-24 15,340
疫情期間待崗工資是什么意思
疫情期間員工工資這樣計算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過一個月的，職工沒有正常上班的

2023-10-13 15,340
疫情期間每天待崗工資怎么算
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動

2022-09-13 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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00:56
退休工資誰發(fā)放
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額

8,031 15,340
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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