*注:律師普法為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以入職日期和勞動(dòng)合同簽訂日期可以不同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力,可以監(jiān)督用人單位和勞動(dòng)者履行承諾,盡應(yīng)盡
1、勞動(dòng)合同,公司和勞動(dòng)者應(yīng)該各持一份,公司不給你們的做法不合適,且涉嫌違法,勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。 2、自用工之日起就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保,你們可以要求補(bǔ)繳。 3、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí),特殊情況下應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)方可延長(zhǎng),但延
1、勞動(dòng)合同,公司和勞動(dòng)者應(yīng)該各持一份,公司不給你們的做法不合適,且涉嫌違法,勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。 2、自用工之日起就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保,你們可以要求補(bǔ)繳。 3、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以入職日期和勞動(dòng)合同簽訂日期可以不同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力,
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。對(duì)于勞動(dòng)合同起始日期早于簽訂日期根據(jù)相關(guān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面
勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同,自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保,所以社保繳納日期不需要與勞動(dòng)合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動(dòng)者繳納社保,未足
合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以簽訂之日為準(zhǔn),但是為維護(hù)合法權(quán)益,最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間,一般來(lái)講,依法成立的合同,自成立時(shí)生效;如
合同怎么算日期 合同日期,就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期,當(dāng)事人可以約定合同有效期,那么合同的日期計(jì)算,也就視當(dāng)事人的約定而定。沒(méi)有約定有效期的,要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外,依法成立的合同,從成立時(shí)開(kāi)始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定,通常情況下,是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定,簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種,即合同有效期和合同履行期。合同的有