疫情期間公司給工資嗎

2020-04-29 304

普法內(nèi)容

目前疫情期間國(guó)家對(duì)疫情期間是需要照常支付工資的，即使在疫情最嚴(yán)重的湖北地區(qū)，雖然湖北進(jìn)行了封鎖和隔離，交通也進(jìn)行了隔斷，目前還不能夠出去務(wù)工。但是用人單位也不得隨意解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系。不得減少或不支付勞動(dòng)者工資。如果因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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小公司在疫情在疫情期間有工資嗎？
應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條

2024-05-23 38
公司不給發(fā)工資，疫情期間也沒有工資
如再此期間勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)力的，可主張單位發(fā)放實(shí)際工資，如不能提供正常勞動(dòng)力的，由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定發(fā)放相關(guān)工資。如果單位解決發(fā)放工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張您的權(quán)益

2024-05-12 41
疫情期間不上班還給發(fā)工資嗎？我是給公司打工的
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)

2024-05-28 29

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疫情期間工資應(yīng)該給多少
一、疫情期間的工資以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、《關(guān)于妥善處理新型病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》 1、對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及

2022-12-02 15,340
疫情期間公司不開放員工休息工資不算工資嗎
如果公司在疫情期間閉店，安排員工休息的，要算工資。 1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條

2022-11-09 15,340
公司如何解決拒發(fā)疫情期間的工資
1、依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-11-26 15,340
疫情期間公司停工停產(chǎn)員工怎么算工資
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職

2022-11-15 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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