勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理

2022-04-12 581

普法內(nèi)容

合同到期單位不續(xù)簽的話需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的多少和員工的工作年限和月工資有關(guān)系，員工每工作一年的發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一年算，發(fā)一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的按半年算，發(fā)半個(gè)月工資。如果員工工資超過(guò)了本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么按后者為基數(shù)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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張神兵律師

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