疫情期間單位正常發(fā)工資嗎

2020-05-01 339

普法內(nèi)容

由于遭受不可抗力導(dǎo)致不能夠履行義務(wù)或者是責(zé)任的，能夠免除或者是部分免除責(zé)任。疫情原因?qū)е碌囊咔槠陂g單位必須正常為勞動(dòng)者發(fā)放工作報(bào)酬，不得因?yàn)橐咔樵蛲０l(fā)或者減少勞動(dòng)者工資。政府也應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供基本生活保障。法律依據(jù)有中華人民共和國(guó)合同法，中華人民共和國(guó)傳染病防治法。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定，省級(jí)政府可以決定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的甲類傳染病疫區(qū)實(shí)施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導(dǎo)致中斷干線交通或者封鎖國(guó)境的，須由國(guó)務(wù)院決定。隔離期間，實(shí)施隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

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疫情期間工資延遲發(fā)正常嗎
疫情期間工資延遲發(fā)正常。對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

2020-05-14 438
疫情期間不給予發(fā)工資。是正常嗎
停業(yè)期間必須發(fā)工資，如果酒店不給你發(fā)工資，你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴

2024-05-06 34
疫情期間工資應(yīng)不應(yīng)該正常發(fā)放……
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)

2024-05-17 43

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工傷期間正常退休單位還給發(fā)工資嗎
工傷期間正常退休，那么在退休之前的停工留薪待遇，單位是需要按時(shí)支付的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由

2022-03-11 15,340
疫情的工資正常嗎
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支

2023-01-01 15,340
事業(yè)單位職工疫情期間單位應(yīng)如何發(fā)放工資
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2021-10-12 15,340
疫情期間工資正常是不是工資就拿到手了
1、疫情期間工資不是正常發(fā)放的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2023-04-29 15,340

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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開
工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。除此之外，用人單位在支付工

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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

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