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產(chǎn)假工資怎么計算: 一、保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準
產(chǎn)假獎勵假80天工資計算如下: 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付; 2、對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付; 3、從業(yè)生育女職工繳納社會保
進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假
按照當?shù)氐恼邽闇?,不同的地方有不同的標準要求。如廣東的產(chǎn)假80天是強制的。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤
是的。生產(chǎn)獎勵假從2016年9月29日開始實施,那些仍在休產(chǎn)假的人將按照新規(guī)定享受80天的獎勵假?!稄V東省人口和計劃生育條例》第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫0天的獎勵假,男子享受15天的
是的,在廣州上班的話就按照廣東的地方法規(guī)政策執(zhí)行。
80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關法律規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術的,享受國家規(guī)定的假
二胎有的獎勵政策,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、二胎的產(chǎn)假是98天,包含所有的節(jié)假日,不能扣除; 2、生育津貼即產(chǎn)假工資的計發(fā)基數(shù):為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資; 3、對于符合政策的二孩,享受的生育保險所有待遇和一孩是
國家勵志獎學金和獎學金不可以同時拿。國家勵志獎學金是為了激勵普通本科高校、高等職業(yè)學校和高等專科學校的家庭經(jīng)濟困難學生勤奮學習、努力進取,在德、智、體、美等方面全面發(fā)展,由中央和地方政府共同出資設立的,獎勵資助品學兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟困難學生的獎