2022年廣東單位不給獎勵產(chǎn)假
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廣東單位不給獎勵產(chǎn)假，勞動者可以依法投訴，因?yàn)楦鶕?jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，一般產(chǎn)假是98天，而在《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》中有規(guī)定，廣東省符合法定生育條件的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。
這個違反勞動法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動仲裁部門申請仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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廣東產(chǎn)假80天獎勵假條件進(jìn)一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日?，F(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即15
2021.10.10 7,166 -
廣東省不給產(chǎn)假的單位如果廣東的用人單位不按規(guī)定獎勵產(chǎn)假，勞動者可以依法去投訴，因?yàn)椤杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》，一般產(chǎn)假是98天，而在《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》中有規(guī)定，廣東省符合法定生育條件的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。
2020.11.16 197 -
廣東獎勵80天產(chǎn)假待遇我國的廣東省于2016年9月29日修改了獎勵生育假期，將從之前的30天產(chǎn)假延長到80天。換句話說就是在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上加80天的獎勵假，即如果是順產(chǎn)的，可以享受178天的產(chǎn)假。在基礎(chǔ)的產(chǎn)假上再加上80天的獎勵產(chǎn)假，充分的體現(xiàn)了對政府對女性的
2021.06.28 3,143
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廣東產(chǎn)假80天獎勵假條件
進(jìn)一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日?，F(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎勵假
2021-12-14 15,340 -
廣東省生育獎勵假
1、基本產(chǎn)假98天 30天計(jì)劃生育獎勵（即二孩以內(nèi)）假28天 2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假4、懷
2021-12-27 15,340 -
廣州產(chǎn)假獎勵工資
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實(shí)是違法的行為。 2、生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)
2021-12-14 15,340 -
2022年全國文明單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)
全國文明單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣。在河南，全國文明單位文明獎每人每月800元,省級文明單位文明獎每人每月600元,市級文明單位(標(biāo)兵)文明獎每人每月300元,縣(區(qū))級文明單位文明獎每人每月200元。
2022-11-28 15,340
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80天獎勵假是強(qiáng)制的嗎80天獎勵假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
8,414 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,754 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17
