曠工被單位開除能給獎(jiǎng)勵(lì)性津貼嗎？
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有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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晚育津貼的計(jì)算方式：休假方每月的社保繳費(fèi)基數(shù)/30×產(chǎn)假天數(shù)休假方每月的社保繳費(fèi)基數(shù)/30×產(chǎn)假天數(shù)晚婚年齡為女23周歲，男25周歲，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生。
曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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員工被開除能向單位要年終獎(jiǎng)嗎根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎(jiǎng)了，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎(jiǎng)了，但可以向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的工作
2021.04.26 342 -
單位能否因曠工開除員工職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由可以辭退，但是單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。
2020.09.09 217 -
事業(yè)單位曠工幾天被開除根據(jù)我國(guó)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，就可以開除。
2020.11.04 660
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員工曠工多久能被單位開除
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
2022-11-12 15,340 -
曠工被開除有10年一次性補(bǔ)貼嗎？
公司應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘，因?yàn)闀绻?，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-10-17 15,340 -
事業(yè)單位職工，單位應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)性工資嗎？
依照工作性質(zhì)及勞動(dòng)合同的約定確定是不是應(yīng)該支付。
2022-10-30 15,340 -
員工被單位開除能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
員工被開除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-06-17 15,340
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01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,662 2022.05.11 -
01:01
生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報(bào)生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,832 2022.05.11 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,969 2022.05.11
