員工被開除能向單位要年終獎嗎

2021-04-26 342

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎了，這是因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎了，但可以向單位要經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工的工作年限委標準，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月的工資。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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單位有理由扣除員工的年終獎嗎？
看合同約定

2024-06-15 29
單位能拖欠年終獎嗎
單位是不能拖欠年終獎的。勞動者可以催告單位及時發(fā)放年終獎，如果單位拒絕在合理期間內(nèi)發(fā)放的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，可以申請勞動仲裁，或者向法院申請支付令。

2020-06-13 126
員工想要獎勵，單位是否必須支付年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼和補貼（五）加班加點工資（六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范

2024-06-28 29

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員工被單位開除要不要支付年終獎？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

2022-08-13 15,340
開除員工員工要年終獎嗎
員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動

2023-09-03 15,340
被單位辭退被開除的員工可以領(lǐng)取年終獎嗎
員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

2023-05-06 15,340
被開除的員工能不能取得年終獎？
員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

2022-12-31 15,340

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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎
年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

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01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將

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