被單位開除后可以要求對方給予年終獎嗎
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公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動關系通知書》，單方面解除與金某某的勞動關系。公司的做法是否違法，可以回年終獎嗎？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先通知工會理由；用人單位尚未成立工會的，應當通知用人單位所在地的工會。用人單位行使單方解除勞動關系權利時，不僅要具備事實依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位應當依法規(guī)范用工，積極組建工會組織。單方面解除勞動關系時，應事先通知工會解除理由，使工會發(fā)揮正常作用。如果單位單方面解除勞動合同時沒有通知工會，公司的做法是違法的，員工可以獲得年終獎。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法律并沒有規(guī)定必須發(fā)。 《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
員工被開除后不可以向單位要年終獎了，這是因為年終獎不屬于員工工資的一部分，而屬于用人單位的福利，因此員工被開除后就不可以享受單位福利，不可以向單位申請領取年終獎。但員工被開除，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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員工被開除能向單位要年終獎嗎根據(jù)勞動合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎了，這是因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動關系終止后，員工不可以向單位要年終獎了，但可以向單位要經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工的工作
2021.04.26 342 -
員工被開除是不是可以向單位要年終獎因為年終獎屬于用人單位的福利的一種，而非員工的工資組成。因此當員工被單位開除，雙方勞動關系終止后，員工無法享受用人單位的福利，不能向單位申請年終獎。但是如果員工在工作中無過錯被辭退的，可以向公司要雙倍的經(jīng)濟補償。在公司工作滿一年，可以要一月
2021.04.26 338 -
員工被開除能否向單位要年終獎員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關系已經(jīng)結束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同并且支付年終獎。
2020.11.26 148
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員工被單位單位開除可以要年終獎嗎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-05 15,340 -
單位給員工開除能否要求其年終獎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-07-11 15,340 -
員工被開除了可以否向單位要年終獎？
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-04 15,340 -
被單位開除后還能得到年終獎嗎
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先通知工會理由；用人單位尚未成立工會的，應當通知用人單位所在地的工會。用人單位在行使單方面解除勞動關系的權利時，不僅要有事實依據(jù)，還要注意程序規(guī)
2021-11-15 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,029 2022.04.15 -
01:41
車被撞了對方全責可以要求哪些賠償根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，汽車駕駛人在公路上駕駛汽車時發(fā)生交通事故，機動車被侵權人撞后產(chǎn)生一定損失，此時被侵權人可以向侵權人主張以下賠償：1、當被侵權人車輛可以修復時，被侵權人可以主張：對損壞車輛進行維修所產(chǎn)生的費用、車輛所載物品的損失所產(chǎn)生的
20,898 2022.04.15
