員工被開除是不是可以向單位要年終獎

2021-04-26 338

普法內(nèi)容

因為年終獎屬于用人單位的福利的一種，而非員工的工資組成。因此當員工被單位開除，雙方勞動關(guān)系終止后，員工無法享受用人單位的福利，不能向單位申請年終獎。但是如果員工在工作中無過錯被辭退的，可以向公司要雙倍的經(jīng)濟補償。在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，最多不超過12個月的補償金。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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員工想要獎勵，單位是否必須支付年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼和補貼（五）加班加點工資（六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范

2024-06-28 29
單位有理由扣除員工的年終獎嗎？
看合同約定

2024-06-15 29
單位不發(fā)年終獎是不是就違法
單位稱效益不好不發(fā)年終獎，年終獎包含工資的，違法。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞

2020-11-04 167

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員工被單位開除能不能直接向公司要年終獎？
1、如果所在單位單方面解除勞動合同時沒有通知工會，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，

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員工開除員工需要向單位領(lǐng)取年終獎嗎
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2022-06-11 15,340
員工被開除能否向單位要年終獎,具體的規(guī)定是什么
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2023-08-12 15,340
被單位辭退被開除的員工可以領(lǐng)取年終獎嗎
員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

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公司可以開除員工嗎
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