員工被開除可否向單位要年終獎

2021-04-26 461

普法內(nèi)容

員工被開除后不可以向單位要年終獎了，這是因為年終獎不屬于員工工資的一部分，而屬于用人單位的福利，因此員工被開除后就不可以享受單位福利，不可以向單位申請領(lǐng)取年終獎。但員工被開除，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以每工作滿一年支付一個月工資的標準，最多不超過十二個月。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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員工想要獎勵，單位是否必須支付年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼和補貼（五）加班加點工資（六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范

2024-06-28 29
單位有理由扣除員工的年終獎嗎？
看合同約定

2024-06-15 29
能否向單位要年終獎？勞動法有什么規(guī)定嗎？
實際上，對于能否向單位要年終獎，相關(guān)勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法

2024-06-30 29

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員工被單位開除能不能直接向公司要年終獎？
1、如果所在單位單方面解除勞動合同時沒有通知工會，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，

2022-12-28 15,340
被單位辭退被開除的員工可以領(lǐng)取年終獎嗎
員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

2023-05-06 15,340
被單位開除后可以要求對方給予年終獎嗎
公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動關(guān)系通知書》，單方面解除與金某某的勞動關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎嗎？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當事先通知工會理

2021-11-18 15,340
被單位開除后還能得到年終獎嗎
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當事先通知工會理由；用人單位尚未成立工會的，應(yīng)當通知用人單位所在地的工會。用人單位在行使單方面解除勞動關(guān)系的權(quán)利時，不僅要有事實依據(jù)，還要注意程序規(guī)

2021-11-15 15,340

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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎
年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

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01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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